Förskjuten arbetstid för medarbetare

Denna e-tjänst används om medarbetarens ordinarie arbetstid blir förskjuten framåt eller bakåt, eller om ledig dag ändras. 

Krav för att det ska anses vara förskjuten arbetstid:

• Måste meddelas till medarbetaren senast 1 dag innan och max 14 dagar innan för att tillägg ska betalas ut.
• Om det meddelas samma dag är det inte förskjuten arbetstid utan då rapporterar medarbetaren in den överskjutande arbetstiden som övertid via avvikande tjänstgöring (extra tid) i Självservice. 
• Tillägget för förskjuten arbetstid utbetalas inte samtidigt som övertid.
• Gäller inte frivilliga ändringar av arbetstidsförläggningen eller då medarbetare byter pass med varandra.
• Ordinarie schemapass måste ligga kvar i Självservice för att rätt ersättning ska kunna utbetalas.
• Förskjuten arbetstid får inte kombineras med jourpass. Ersättning utgår endast om jourpasset flyttas till tid då personen skulle ha varit ledig. Detta behöver då fyllas i anteckningsfältet.

Rapportering

Rapporteras in månadsvis av medarbetare, administratör eller chef via denna e-tjänst. Om medarbetare eller administratör rapporterar behöver chef signera e-tjänsten.